Vous avez besoin d’un nouveau collaborateur mais vous ne savez pas par quelle étape passer ? Vous hésitez à gérer vous-même vos offres d’emplois ou passer par un cabinet de conseil ?
Les premiers recrutements en entreprise sont souvent réalisés par le dirigeant lui-même en diffusant ses annonces sur des jobboards comme Indeed, Linkedin etc… mais cette tâche est assez chronophage (temps de rédaction, diffusion, tri des candidatures et réponses, temps d’entretiens…) et le dirigeant ne dispose pas toujours de toutes les compétences clés ni des outils nécessaires afin d’assurer la réussite de cette action pourtant essentielle. Par ailleurs, dans cette période post-covid, les tensions de recrutement se sont accentuées, intensifiant les difficultés pour attirer et intégrer les compétences adaptées à son entreprise. Les Pays de la Loire et particulièrement la Vendée sont impactés par ce phénomène. Les conséquences du mauvais recrutement d’un collaborateur sont parfois très importantes en termes de coût, d’impact sur l’ambiance de travail, sur la productivité et l’organisation de l’entreprise.
Faire appel à un recruteur ou un cabinet de recrutement pour entreprise peut avoir de nombreux avantages notamment dans l’accompagnement pour analyser votre activité avec précision, identifier vos besoins, vos valeurs, rédiger une fiche métier, une offre d’emploi en Vendée ou en Pays de Loire, diffuser celle-ci, sélectionner des candidats puis passer les entretiens en votre présence ou non.
Ces solutions, plus coûteuses, sont un gain de temps important pour votre structure mais permettent aussi de réduire les erreurs de recrutement et ainsi sélectionner le candidat le plus adapté à votre entreprise afin qu’il s’intègre vite et soit le plus opérationnel possible. Certains cabinets spécialisés dans le recrutement pour les TPE-PME sauront vous accompagner au mieux dans vos problématiques.
Des dispositifs existent pour vous aider à monter en compétences !
