Marre des process figĂ©s ? Rejoignez une PME oĂč votre agilitĂ© fera toute la diffĂ©rence ! Nous accompagnons une entreprise Ă taille humaine spĂ©cialisĂ©e dans la prĂ©fabrication bĂ©ton dans le recrutement de son futur Technicien d’Ătudes de Prix et MĂ©trĂ© (H/F) Ă©volutif vers un poste de responsable. Ici, pas de hiĂ©rarchie complexe :…
Vous aimez concevoir, analyser, transformer une demande en plans exploitables et contribuer concrĂštement Ă la rĂ©ussite dâune production ? Rejoignez une entreprise oĂč votre savoir-faire technique aura un impact direct sur les projets, la fabrication et la satisfaction client. Votre mission En lien avec le service commercial, le bureau dâĂ©tudes et la production, vous…
Lâintelligence artificielle gĂ©nĂ©rative sâimpose aujourdâhui dans les entreprises. Pourtant, une question revient systĂ©matiquement chez les dirigeants et les Ă©quipes :comment passer de la dĂ©couverte de lâIA Ă un usage rĂ©ellement utile dans le travail quotidien ? Chez Kaliokan, nous avons fait un choix clair :former Ă lâIA en partant du travail rĂ©el, pas des outils.…
Dans de nombreuses formations professionnelles, les contenus sont construits Ă partir de situations types, parfois Ă©loignĂ©es des rĂ©alitĂ©s vĂ©cues en entreprise. Si ces approches apportent des repĂšres thĂ©oriques, elles montrent leurs limites dĂšs lors quâil sâagit de passer Ă lâaction. Chez Kaliokan, nous avons fait un choix diffĂ©rent : partir des situations de travail rĂ©elles…
La prochaine session de notre formation certifiante : « IntĂ©grer le management dâĂ©quipe dans son activitĂ© professionnelle » est programmĂ©e : đ La Roche-sur-Yonđ 24 mars 2026đ 31 mars 2026đ 07 avril 2026100 % prĂ©sentiel â 3 jours intensifs En 21 heures, vous apprenez Ă structurer votre rĂŽle de manager, piloter votre activitĂ© et gĂ©rer…
De nombreux professionnels accĂšdent aujourdâhui Ă des fonctions dâencadrement sans avoir Ă©tĂ© formĂ©s au management. Ils restent experts de leur mĂ©tier, tout en devant organiser le travail, animer une Ă©quipe, gĂ©rer des tensions, conduire des entretiens ou faire face Ă des situations humaines parfois complexes. Câest prĂ©cisĂ©ment Ă cette rĂ©alitĂ© que rĂ©pond la formation «…
La premiĂšre session de notre formation IMAP sâest conclue avec une excellente note de satisfaction ! Les retours sont trĂšs positifs, un grand merci pour cette confiance accordĂ©e. đïž Prochaine session : Mars 2026 Vous souhaitez faire Ă©voluer votre carriĂšre, acquĂ©rir des compĂ©tences concrĂštes en management et intĂ©grer une expĂ©rience structurĂ©e, personnalisĂ©e et certifiante ?…
Chez Kaliokan, nous accompagnons les entreprises industrielles dans la montĂ©e en compĂ©tences de leurs collaborateurs grĂące Ă lâAFEST (Action de Formation En Situation de Travail) Le parcours Gel Coater Dans les ateliers composites, les gestes mĂ©tiers se transmettent souvent par compagnonnage. LâAFEST permet de structurer cette transmission, dâoutiller les tuteurs et de garantir la montĂ©e…
Source : Article ouest France : https://www.ouest-france.fr/high-tech/intelligence-artificielle/info-ouest-france-comment-lia-se-diffuse-t-elle-dans-les-entreprises-et-dans-les-collectivites-771c0f5e-99f0-11f0-bc84-9e08c570c0db « 86 % des dirigeants pensent que les entreprises qui adoptent lâIA dans leur secteur dĂ©velopperont un avantage concurrentiel. »Ce chiffre, issu dâune Ă©tude relayĂ©e par Ouest-France, est rĂ©vĂ©lateur : lâIA nâest pas une option, mais semble ĂȘtre un vĂ©ritable enjeu stratĂ©gique majeur pour les entreprises comme pour…
Se former pour mieux vous accompagner Parce que le monde du travail Ă©volue vite, notre Ă©quipe investit dans sa propre montĂ©e en compĂ©tences sur lâIntelligence Artificielle. Nous sommes convaincus que lâapprentissage continu est la clĂ© pour rester un partenaire de confiance Ă vos cĂŽtĂ©s ! Avec StĂ©phanie DUMAS Formatrice informatique Restez connectĂ©s avec nous pour…
Semaine de 4 jours : les enseignements de lâexpĂ©rience islandaise Les Ă©tudes sur la semaine de 4 jours en Islande viennent de paraĂźtre et confirment lâintĂ©rĂȘt croissant pour ce mode dâorganisation du travail. LâIslande, pionniĂšre en la matiĂšre, offre un retour dâexpĂ©rience particuliĂšrement riche, dĂ©sormais documentĂ© par plusieurs analyses rĂ©centes. Des rĂ©sultats Ă©conomiques et sociaux…
Ce nouveau test de profil vient complĂ©ter la palette de tests mise Ă votre disposition pour : Approfondir la connaissance de vos candidats, et notamment mesurer les activitĂ©s dans lesquelles le candidat se sent compĂ©tent. Ce n’est pas vain quand on sait que ce sentiment influence l’effort investi dans les tĂąches, et la persĂ©vĂ©rance face…
France stratĂ©gie et la Dares ont publiĂ© un article mettant en lumiĂšre l’Ă©volution des tensions sur les emplois, les difficultĂ©s de recrutement actuelles et jusqu’Ă 2030. En tant que conseillers en Bilans de compĂ©tences nous avons voulu vous faire part de cet article et le rĂ©sumer rapidement. Selon la DARES notre territoire est et continuera…
49% des français estiment que lâorganisation des JO les incitent Ă faire plus de sport selon une enquĂȘte Harris interactive commandĂ©e par Paris 2024 rĂ©alisĂ©e du 16 au 23 fĂ©vrier auprĂšs de 3167 Français dâaprĂšs lâarticle de Ouest France que nous vous encourageons Ă lire : https://www.ouest-france.fr/sante/paris-2024-activite-physique-au-quotidien-ce-que-les-jo-apportent-ce-quil-reste-a-faire-16ce0cb6-df83-11ee-a459-4d0565cc4317 Nous apprenons ainsi que la France se classait…
Nous organisons notre 2e session de formation de « Manager terrain ». Cette formation sâadresse aux managers de petites Ă©quipes qui veulent dĂ©velopper leurs compĂ©tences, leur communication, leur approche de la fonction et des collaborateurs ainsi que la gestion des conflits. Chaque semaine nous publions quelques lignes pour vous expliquer ce que nous abordons dans cette formation.…
Vous pourrez retrouver ici notre article dans l’informateur judiciaire sur l’adaptabilitĂ© et la flexibilitĂ© du travail. Quand organisation du travail rime avec adaptabilitĂ©, flexibilitĂ© et agilitĂ©
Les jeunes issus de la génération Z (nés aprÚs 1997) ont des attentes différentes de celles des générations précédentes, découvrons les ensemble :
Le bilan de compĂ©tences a Ă©tĂ© trĂšs fortement plĂ©biscitĂ© depuis la pĂ©riode du COVID. En effet, 85000 demandes de financement de bilan de compĂ©tences ont Ă©tĂ© validĂ©s en 2021 selon la Caisse des dĂ©pĂŽts et des consignations. C’est en Pays de la Loire, dans le Limousin et en Bretagne qu’il y a de plus…
Vous avez besoin dâun nouveau collaborateur mais vous ne savez pas par quelle Ă©tape passer ? Vous hĂ©sitez Ă gĂ©rer vous-mĂȘme vos offres dâemplois ou passer par un cabinet de conseil ? Les premiers recrutements en entreprise sont souvent rĂ©alisĂ©s par le dirigeant lui-mĂȘme en diffusant ses annonces sur des jobboards comme Indeed, Linkedin etc⊅
Les entreprises n’ont jamais connu autant de tensions de recrutement que depuis le COVID et mĂȘme si pour les mĂ©tiers pĂ©nuries c’Ă©tait dĂ©jĂ le cas avant la crise sanitaire, il faut bien reconnaĂźtre que cela s’est accentuĂ© en 2022 et gĂ©nĂ©ralisĂ© Ă lâensemble des secteurs d’activitĂ©. Pour exemple, Ă l’Ă©tĂ© 2022, 60% des entreprises connaissaient…
TPE et PME : Savez-vous ce quâest un OPCO et en quoi il peut appuyer votre dĂ©veloppement ? Les OpĂ©rateurs de compĂ©tences (OPCO) sont des organismes agrĂ©Ă©s par lâEtat. Ils sont chargĂ©s dâaccompagner la formation professionnelle des entreprises de moins de 50 salariĂ©s afin de favoriser lâĂ©volution professionnelle des collaborateurs, permettant ainsi lâadaptation des compĂ©tences de lâentreprise Ă …
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