De nombreux professionnels accèdent aujourd’hui à des fonctions d’encadrement sans avoir été formés au management. Ils restent experts de leur métier, tout en devant organiser le travail, animer une équipe, gérer des tensions, conduire des entretiens ou faire face à des situations humaines parfois complexes. C’est précisément à cette réalité que répond la formation «…
Description du poste : Notre client recrute son chargé d’affaires en toiles et bâches sur mesure pour les projets des particuliers et des professionnels. Vous savez lire un plan, avez d’excellentes compétences relationnelles et vous appréciez par-dessus tout de chercher et trouver des solutions ? Donnez un élan à votre carrière en prenant en charge…
La première session de notre formation IMAP s’est conclue avec une excellente note de satisfaction ! Les retours sont très positifs, un grand merci pour cette confiance accordée. 🗓️ Prochaine session : Mars 2026 Vous souhaitez faire évoluer votre carrière, acquérir des compétences concrètes en management et intégrer une expérience structurée, personnalisée et certifiante ?…
Un travail manuel, concret et utile, où chaque pièce porte la trace de votre savoir-faire. Mauléon – À 20 minutes de Cholet ou de Bressuire Vous aimez le travail manuel ? Vous cherchez un emploi stable où l’on voit le résultat de son travail dès la fin de journée ? Ce poste est fait…
Chez Kaliokan, nous accompagnons les entreprises industrielles dans la montée en compétences de leurs collaborateurs grâce à l’AFEST (Action de Formation En Situation de Travail) Le parcours Gel Coater Dans les ateliers composites, les gestes métiers se transmettent souvent par compagnonnage. L’AFEST permet de structurer cette transmission, d’outiller les tuteurs et de garantir la montée…
Source : Article ouest France : https://www.ouest-france.fr/high-tech/intelligence-artificielle/info-ouest-france-comment-lia-se-diffuse-t-elle-dans-les-entreprises-et-dans-les-collectivites-771c0f5e-99f0-11f0-bc84-9e08c570c0db « 86 % des dirigeants pensent que les entreprises qui adoptent l’IA dans leur secteur développeront un avantage concurrentiel. »Ce chiffre, issu d’une étude relayée par Ouest-France, est révélateur : l’IA n’est pas une option, mais semble être un véritable enjeu stratégique majeur pour les entreprises comme pour…
Se former pour mieux vous accompagner Parce que le monde du travail évolue vite, notre équipe investit dans sa propre montée en compétences sur l’Intelligence Artificielle. Nous sommes convaincus que l’apprentissage continu est la clé pour rester un partenaire de confiance à vos côtés ! Avec Stéphanie DUMAS Formatrice informatique Restez connectés avec nous pour…
Semaine de 4 jours : les enseignements de l’expérience islandaise Les études sur la semaine de 4 jours en Islande viennent de paraître et confirment l’intérêt croissant pour ce mode d’organisation du travail. L’Islande, pionnière en la matière, offre un retour d’expérience particulièrement riche, désormais documenté par plusieurs analyses récentes. Des résultats économiques et sociaux…
Ce nouveau test de profil vient compléter la palette de tests mise à votre disposition pour : Approfondir la connaissance de vos candidats, et notamment mesurer les activités dans lesquelles le candidat se sent compétent. Ce n’est pas vain quand on sait que ce sentiment influence l’effort investi dans les tâches, et la persévérance face…
France stratégie et la Dares ont publié un article mettant en lumière l’évolution des tensions sur les emplois, les difficultés de recrutement actuelles et jusqu’à 2030. En tant que conseillers en Bilans de compétences nous avons voulu vous faire part de cet article et le résumer rapidement. Selon la DARES notre territoire est et continuera…
49% des français estiment que l’organisation des JO les incitent à faire plus de sport selon une enquête Harris interactive commandée par Paris 2024 réalisée du 16 au 23 février auprès de 3167 Français d’après l’article de Ouest France que nous vous encourageons à lire : https://www.ouest-france.fr/sante/paris-2024-activite-physique-au-quotidien-ce-que-les-jo-apportent-ce-quil-reste-a-faire-16ce0cb6-df83-11ee-a459-4d0565cc4317 Nous apprenons ainsi que la France se classait…
Nous organisons notre 2e session de formation de « Manager terrain ». Cette formation s’adresse aux managers de petites équipes qui veulent développer leurs compétences, leur communication, leur approche de la fonction et des collaborateurs ainsi que la gestion des conflits. Chaque semaine nous publions quelques lignes pour vous expliquer ce que nous abordons dans cette formation.…
Vous pourrez retrouver ici notre article dans l’informateur judiciaire sur l’adaptabilité et la flexibilité du travail. Quand organisation du travail rime avec adaptabilité, flexibilité et agilité
Les jeunes issus de la génération Z (nés après 1997) ont des attentes différentes de celles des générations précédentes, découvrons les ensemble :
Le bilan de compétences a été très fortement plébiscité depuis la période du COVID. En effet, 85000 demandes de financement de bilan de compétences ont été validés en 2021 selon la Caisse des dépôts et des consignations. C’est en Pays de la Loire, dans le Limousin et en Bretagne qu’il y a de plus…
Vous avez besoin d’un nouveau collaborateur mais vous ne savez pas par quelle étape passer ? Vous hésitez à gérer vous-même vos offres d’emplois ou passer par un cabinet de conseil ? Les premiers recrutements en entreprise sont souvent réalisés par le dirigeant lui-même en diffusant ses annonces sur des jobboards comme Indeed, Linkedin etc……
Les entreprises n’ont jamais connu autant de tensions de recrutement que depuis le COVID et même si pour les métiers pénuries c’était déjà le cas avant la crise sanitaire, il faut bien reconnaître que cela s’est accentué en 2022 et généralisé à l’ensemble des secteurs d’activité. Pour exemple, à l’été 2022, 60% des entreprises connaissaient…
TPE et PME : Savez-vous ce qu’est un OPCO et en quoi il peut appuyer votre développement ? Les Opérateurs de compétences (OPCO) sont des organismes agréés par l’Etat. Ils sont chargés d’accompagner la formation professionnelle des entreprises de moins de 50 salariés afin de favoriser l’évolution professionnelle des collaborateurs, permettant ainsi l’adaptation des compétences de l’entreprise à…
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