Quelques chiffres à propos de l’agence
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Nombre d'entreprises accompagnées
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Nombre de projets accompagnés
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Moyenne d'evolution du barometre social en points
Nos actualités
Recrutement apprentissage coiffure
Vous souhaitez vous diriger vers l’apprentissage en Brevet professionnel ou en mention complémentaire ou un CAP pour devenir coiffeur / coiffeuse, nous recherchons 2 apprenti(e)s. Salon indépendant, à taille humaine, s’engage à vous accompagner jusqu’à votre diplôme dans les meilleures conditions Dans une ambiance familiale basée sur l’esprit d’équipe, vous apprendrez à : Prendre…
Poste Assistant de gestion (H/F)
Petite entreprise de préfabrication de béton située à 79700 Mauléon. Aperçu du poste « assistant de Gestion Administrative (H/F) » : En tant qu’Assistant de Gestion Administrative dans nos bureaux modernes, vous jouerez un rôle essentiel dans la coordination et la gestion des tâches administratives au sein de notre entreprise. Vous serez responsable de fournir un soutien…
Recrutement coiffeur saisonnier en bord de mer
Salon indépendant, à taille humaine, proche de l’océan recherche 1 saisonnier(e) pour l’été 2024 : Dans une ambiance familiale basée sur l’esprit d’équipe, vous aurez à : Prendre en charge les clients Accueillir les clients Analyser leur demande Les conseiller en fonction des vos connaissances et compétences techniques Réaliser la « technique » Réaliser les coupes Appliquer…
Chargé(e) de clientèle particulier en assurances
L’agence qui est connue pour ses valeurs éthiques, déontologiques, la qualité de l’accompagnement client recherche dans le cadre d’une création de poste, un/ une…
Nos meilleurs voeux pour 2024
Notre équipe Kaliokan vous souhaite ses meilleurs voeux et une année 2024 chaleureuse ! Nous restons à vos côtés afin d’accompagner votre activité au quotidien ainsi que vos projets.
Formation « Manager le terrain » avec Kaliokan (Dernière partie)
Le dernier sujet que nous abordons avec vous lors de cette formation management est le sujet des conflits. Nous n’aimons jamais devoir gérer des conflits alors nous devons les préparer afin d’agir de manière pragmatique et réfléchie. Nous vous accompagnons dans ce sens en identifiant les types de conflits, en analysant l’autre et en cherchant…
Formation « Manager le terrain » avec Kaliokan (4e partie)
Nous organisons notre 2e session de formation de « Manager terrain ». Cette formation s’adresse aux managers de petites équipes qui veulent développer leurs compétences, leur communication, leur approche de la fonction et des collaborateurs ainsi que la gestion des conflits. Chaque semaine nous publions quelques lignes pour vous expliquer ce que nous abordons dans cette formation.…
Formation « Manager le terrain » avec Kaliokan (3e partie)
Nous organisons notre 2e session de formation « Manager le terrain ». Cette formation s’adresse aux managers de petites équipes qui veulent développer leurs compétences, leur communication, leur approche de la fonction et des collaborateurs ainsi que la gestion des conflits. Chaque semaine nous publions quelques lignes pour vous expliquer ce que nous abordons dans…
Formation « Manager le terrain » avec Kaliokan (2e partie)
Nous organisons notre 2e session de formation « Manager le terrain ». Cette formation s’adresse aux managers de petites équipes qui veulent développer leurs compétences, leur communication, leur approche de la fonction et des collaborateurs ainsi que la gestion des conflits. Chaque semaine nous publions quelques lignes pour vous expliquer ce que nous abordons dans…
Formation « Manager le terrain » avec Kaliokan
Nous organisons notre 2e session de formation de « Manager terrain ». Cette formation s’adresse aux managers de petites équipes qui veulent développer leurs compétences, leur communication, leur approche de la fonction et des collaborateurs ainsi que la gestion des conflits. Chaque semaine nous publions quelques lignes pour vous expliquer ce que nous abordons dans cette formation.…
Déménagement
Après 3ans dans les locaux de la pépinière d’entreprises de La Roche sur Yon, nous quittons les lieux afin de déménager vers de nouveaux bureaux afin de vous recevoir et continuer de faire prospérer notre entreprise. Merci à toutes les personnes qui nous accompagnent et avec qui nous avons partagés le quotidien. Bientôt nous…
Organisation du travail, flexibilité et agilité
Vous pourrez retrouver ici notre article dans l’informateur judiciaire sur l’adaptabilité et la flexibilité du travail. Quand organisation du travail rime avec adaptabilité, flexibilité et agilité
Les attentes de la génération Z
Les jeunes issus de la génération Z (nés après 1997) ont des attentes différentes de celles des générations précédentes, découvrons les ensemble :
J’hésite à faire un bilan de compétences, quelques pistes pour se décider.
Le bilan de compétences a été très fortement plébiscité depuis la période du COVID. En effet, 85000 demandes de financement de bilan de compétences ont été validés en 2021 selon la Caisse des dépôts et des consignations. C’est en Pays de la Loire, dans le Limousin et en Bretagne qu’il y a de plus…
Pourquoi se faire accompagner dans la gestion de mon recrutement ?
Vous avez besoin d’un nouveau collaborateur mais vous ne savez pas par quelle étape passer ? Vous hésitez à gérer vous-même vos offres d’emplois ou passer par un cabinet de conseil ? Les premiers recrutements en entreprise sont souvent réalisés par le dirigeant lui-même en diffusant ses annonces sur des jobboards comme Indeed, Linkedin etc……
Attirer et recruter en devenant une entreprise apprenante, est à portée de main !
Les entreprises n’ont jamais connu autant de tensions de recrutement que depuis le COVID et même si pour les métiers pénuries c’était déjà le cas avant la crise sanitaire, il faut bien reconnaître que cela s’est accentué en 2022 et généralisé à l’ensemble des secteurs d’activité. Pour exemple, à l’été 2022, 60% des entreprises connaissaient…
Qu’est ce qu’un OPCO et à quoi il sert ?
TPE et PME : Savez-vous ce qu’est un OPCO et en quoi il peut appuyer votre développement ? Les Opérateurs de compétences (OPCO) sont des organismes agréés par l’Etat. Ils sont chargés d’accompagner la formation professionnelle des entreprises de moins de 50 salariés afin de favoriser l’évolution professionnelle des collaborateurs, permettant ainsi l’adaptation des compétences de l’entreprise à…
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