Le monde du travail de demain : Cap sur 2030

France stratégie et la Dares ont publié un article mettant en lumière l’évolution des tensions sur les emplois, les difficultés de recrutement actuelles et jusqu’à 2030. En tant que conseillers en Bilans de compétences nous avons voulu vous faire part de cet article et le résumer rapidement. Selon la DARES notre territoire est et continuera…

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Article sport en entreprise

49% des français estiment que l’organisation des JO les incitent à faire plus de sport selon une enquête Harris interactive commandée par Paris 2024 réalisée du 16 au 23 février auprès de 3167 Français d’après l’article de Ouest France que nous vous encourageons à lire : https://www.ouest-france.fr/sante/paris-2024-activite-physique-au-quotidien-ce-que-les-jo-apportent-ce-quil-reste-a-faire-16ce0cb6-df83-11ee-a459-4d0565cc4317 Nous apprenons ainsi que la France se classait…

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Formation « Manager le terrain » avec Kaliokan

Nous organisons notre 2e session de formation de « Manager terrain ». Cette formation s’adresse aux managers de petites équipes qui veulent développer leurs compétences, leur communication, leur approche de la fonction et des collaborateurs ainsi que la gestion des conflits. Chaque semaine nous publions quelques lignes pour vous expliquer ce que nous abordons dans cette formation.…

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Attirer et recruter en devenant une entreprise apprenante, est à portée de main !

Les entreprises n’ont jamais connu autant de tensions de recrutement que depuis le COVID et même si pour les métiers pénuries c’était déjà le cas avant la crise sanitaire,  il faut bien reconnaître que cela s’est accentué en 2022 et généralisé à l’ensemble des secteurs d’activité. Pour exemple, à l’été 2022, 60% des entreprises connaissaient…

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Qu’est ce qu’un OPCO et à quoi il sert ?

TPE et PME : Savez-vous ce qu’est un OPCO et en quoi il peut appuyer votre développement ? Les Opérateurs de compétences (OPCO) sont des organismes agréés par l’Etat.  Ils sont chargés d’accompagner la formation professionnelle des entreprises de moins de 50 salariés afin de favoriser l’évolution professionnelle des collaborateurs, permettant ainsi l’adaptation des compétences de l’entreprise à…

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